A | 随着2018年的告别和2019年的到来，主要的应用程序和相应的网站已经启动了年终列表。我相信你等不及了。应用程序的年终名单继续跟进，尤其是支付宝应用程序的流行。 近日，关于“未到退休年龄，社保已缴满15年，是不是可以不再交钱坐等退休了？”的相关话题，在网络平台引发热议。人力资源和社会保障部官方微信回应称，社会保险法第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。在职职工社保缴费满15年后，在未达到法定退休年龄之前，用人单位应当按照规定继续为职工参保缴费，达到待遇领取条件后办理退休手续，按月领取基本养老金。
B | ▲图源：卡乐图片 宁颖 摄 湖南天地人律师事务所律师唐皇表示，社会保险是国家立法强制建立的社会保障制度，用人单位和在职员工都必须依法参加社会保险。对于用户来说，等待更为重要。2019年1月8日，支付宝终于发布了自己的年度账单。看到账单后，许多人都很困惑。社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社保经办机构申请办理社会保险登记。
C | 平平淡淡的叹了口气，他在前一年花了这么多钱，也打开了相应的土套模式。Tucao完成后，网民们将把他们的年度账单分享到各种社交平台上，不管他们是否忙碌，基本上每天都会被一个流行的应用程序年度清单清理干净。尚未公布其年度列表的应用程序也被网民叫喊，称应尽快做出总结。
D | 单位和职工未缴纳的，责令限期缴纳或补足并加收滞纳金，逾期仍不缴纳的，将由有关行政部门予以处罚。那么，为什么你如此热衷于查阅这些应用程序的年度列表，并与社交媒体分享它们呢？1、年度名单使厂家受益。由于这个名字叫做年终列表，它是消费者过去一年对相应应用的使用情况的总结，包括用户在应用中使用的数据。
E | 例如，在支付宝2018年的年度账单中，我们可以看到支付宝消费的详细情况，如交通、日常生活、食品、文化和教育。娱乐等，这些数据也与每个人的栖息地有关。 只要处于在职状态的职工都不能停缴社保。
F | 唐皇说，用人单位与职工缴纳的社会保险包含基本养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。对职工而言，一旦停缴社保，后续若遇到生病、生育、工伤或失业的情况，将得不到相应的保障；对用人单位来说，依法缴纳社保同样是一道重要保障。
G | 自然，它会使每个人都土套，所以他们在某个地方花了这么多钱，消费者自己也不知道，自然引起了热烈的讨论。
H | 而这种土套无疑会影响制造商对用户的精确定位。例如，通过各种年终盘点，可以模拟用户的习惯，描绘出心理画像，为未来的精准推送做好准备。此外，如此庞大的数据量还可以给大型制造商自己的机器学习软件一个学习机会，使这些应用程序更加智能化。同样，对于应用程序开发人员来说，年度列表也是展示其大数据的最佳机会。比如在工伤保险方面，依法缴纳工伤保险的用人单位在职工发生工伤事故后，可由工伤保险基金支付规定的医疗费用、工伤待遇等，从而降低用人单位的工伤支出风险。
I | 通过各种统计数据，应用程序开发人员可以向世界或竞争对手展示他们的肌肉。 缴费年限满15年只是领取基本养老金的最低年限要求，并不是缴满15年就可以不用缴费了。基本养老金的计算与缴费基数、缴费年限直接相关，缴费基数越高、累计缴费年限越长，退休时领取的养老金越多，也就是常说的“长缴多得，多缴多得”。通过显示准确的数据和详细的统计范围，可以证明公司的研发实力，引起用户的关注。因此，依法依规缴纳社保才能更好地享受社会保险制度给予的保障。德国著名哲学家叔本华曾说过，人性中有三个愚蠢的特征：胜利、虚荣和骄傲。 养老保险断缴，待遇清零？过期作废？▲图源：卡乐图片 宁颖 摄 养老保险出现断缴，参保记录不会清零。
J | 这三个特点也促使应用程序在年初发布各种年度列表。同时，人们喜欢直接查看这些列表。著名哲学家叔本华通过分析发现，这些流行的应用程序，特别是社交应用程序，不仅提供了具体的数据，而且具有各种排名。
K | 《社会保险法》规定：“达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。例如，与所有用户进行比较，与同行进行比较，例如有多少人或同行花费了更多的时间，一些年度列表甚至有特定的排名，这让您有机会炫耀自己。” “累计缴费满十五年”是指职工或居民按照规定缴纳养老保险费的累计年限(含视同缴费年限)。用户也愿意将这些数据传播到各种社交媒体，并与世界各地的网民进行比较。家里有土套和情感的机会，而这次这些应用程序又一次传播免费广告。
L | 社保经办机构保留基本养老保险关系和缴费记录，不存在清零、过期作废的说法。
M | 所以，因更换工作，或更换居住城市等原因暂时缴费中断，并不会影响之前缴费的记录。 不过，长时间断缴养老保险，导致缴费年限不够，领取养老金的时间要相应延后。 达到法定退休年龄时，养老保险没缴够年限能一次性补缴吗？ 每个人能不能补缴，要分情况看。例如，在支付宝2018年推出年度账单后，几乎所有的社交媒体都在讨论这个问题。
N | 例如，在QQ集团和朋友圈，支付宝被年度账单轰炸。他们中的许多人都受到崇拜，而收入较低的人则被嘲笑，这显然满足了消费者的虚荣心，同时，制造商也使用了这种病毒传播。广播增强了它的影响力，这是一个双赢的局面。总结和娱乐。如果你真的失去了年度名单，那就是社交娱乐的表现。
o | 它不仅满足了人们的虚荣心，而且让制造商得到了免费的宣传。此外，应用程序的制造商和开发者需要通过这些年度列表重新规划2019年的应用程序定位，以便更适合大多数用户。当然，这些年度润滑油清单更适合生活，我们自然不必认真对待它。 第一种：如果您参加的是城镇职工养老保险。
p | 如果你参与到这些冷门数字中，那将是毫无价值的。毕竟，无论应用程序的年度列表向你描绘了什么样的个性，生活都应该过去或不过去，年度列表只是给我们的日常生活增添了一点趣味。然而，庞大的年度应用程序列表可以准确描述你2018年的生活方式和个性，通过它你可以总结你自己的2018年，然后在2019年完全优化它，这可能是年度应用程序列表的最大作用。到退休年龄时，累计缴费不够15年，可以延长缴费至满15年。 这里有一个分界点：2011年7月1日实施《社会保险法》。 ●在这个分界点之前已经参保缴费的：若延长缴费5年后还不够年限，可一次性缴费到满15年； ●而在这个分界点之后才参保并缴费的：需继续缴费至满15年后再领取养老金。 第二种：如果您参加的是城乡居民养老保险。则要分为三种情况： ●情况一：您在户籍所在地城乡居民养老保险制度实施时，已满60周岁，且未领取过国家规定的基本养老保障待遇，那么不用缴费，您就可以按月领取城乡居民养老保险了。 ●情况二：制度实施时，您距60周岁的规定领取年龄不足15年，应逐年缴费至60岁。
q | 也允许补缴，但累计缴费不超过15年。
r | ●情况三：制度实施时，您距60周岁的规定领取年龄超过15年，应按年缴费，累计缴费不少于15年才能领养老金。 员工能自愿弃缴社保吗？▲图源：人力资源和社会保障部微信公众号 这种承诺书你见过吗？有的公司在签订劳动合同时，会要求员工签订这样一份自愿放弃社保的承诺书。遇见这种情况请果断拒绝！ 还有的员工为了少缴社保，多拿工资主动交上承诺书，放弃社保，要求公司将社保转成工资支付给自己，千万别算小账、计小利！ 注意！这种《承诺书》不具有法律效力！以上这些行为都是违法的！ 根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定： 用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。 能用支付现金方式取代缴社保吗？▲图源：卡乐图片 宁颖 摄 有的用人单位以现金方式代替缴纳社保，还美其名曰为员工好。别信！坚决拒绝才是正解。 还有一些员工想通过工资形式拿到社保费，然后再自行参保或者不参保，以为这样可以有更大收益，这种“小聪明”可不行！ 《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定： 缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。 用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金，不缴纳社保或者由员工个人自行办理社保缴纳的做法，不可取。 试用期可以不缴社保？ 不可以不缴！ 《社会保险法》第五十八条规定： 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
s | 用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的。
t | 即使是在试用期，用人单位与劳动者协商一致，也不能不缴社保。 不签合同就不用缴社保？ 有的公司以没签劳动合同为由，不给员工缴纳社保，这种说辞是不对的！ 用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同，依法缴纳社保费。 没有签订劳动合同不代表没有劳动关系！ 遇到没签劳动合同别担心，员工可以依法申请仲裁、提起诉讼，要求确认自己与用人单位之间的劳动关系。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。 其中，（1）（3）（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 有劳动关系，用人单位就应该为员工缴纳社会保险。以上这些你都记住了吗？大家一定要擦亮眼睛依法参加社会保险哦！ （中国小康网微信公众号综合经济日报、江苏新闻、人力资源和社会保障部微信公众号） 编辑：周经韬 审核：田苑淯颖。
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